главная

Аудит HR процессов

Оптимизируйте HR-процессы и минимизируйте риски в управлении персоналом.

Почему вашей компании нужен аудит HR-процессов?

Управление персоналом — это основа успешного бизнеса. Но если процессы не выстроены или устарели, это приводит к потерям времени, денег и ценных сотрудников.

Аудит HR-процессов поможет вам выявить слабые места и оптимизировать работу с персоналом.

 

Что вы получите:

— Анализ и выявление рисков. Мы проанализируем ключевые направления HR: кадровое делопроизводство, подбор, адаптацию, мотивацию, обучение и развитие.

— Оптимизация процессов: предложим конкретные решения для повышения эффективности каждого процесса.

— Рекомендации по HR-бренду: поможем сделать вашу компанию более привлекательной для кандидатов.

 

Какую пользу принесет вашей компании аудит HR-процессов?

— Снизите затраты на персонал за счет устранения неэффективных процессов.

— Минимизируете риски штрафов и проверок благодаря грамотному кадровому делопроизводству.

— Увеличите лояльность сотрудников и снизите текучесть кадров.

 

Что входит в услугу:

— Аудит ключевых HR-процессов.

— Подробный отчет с указанием рисков и рекомендаций.

 

Стоимость: от 50 000 рублей.

 

Готовы оптимизировать HR-процессы в вашем бизнесе?

Запишитесь на консультацию, чтобы обсудить вашу ситуацию.

Обо мне

Я — Татьяна Инцина, сертифицированный карьерный консультант, член Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов. Прошла путь от рекрутера до директора по персоналу. Работаю с клиентами из IT, FMCG, HoReCa, Digital¹.

Имею большой опыт развития сотрудников и построения карьерного пути. Обучаю HR², являюсь автором и преподавателем курсов по построению HR-систем и процессов.

Уверена, что у всех кандидатов есть уникальный опыт и сильные стороны, которые помогают в выборе работы и развитии. Моя задача — найти их и научить правильно демонстрировать.

Блог

Неудобные вопросы
Так называется приём, который поможет вам отработать собеседование заранее. Смысл в том, чтобы уверенно отвечать на самые каверзные вопросы интервьюера.
Новый год — новая работа
Процесс поиска работы — дело не быстрое, особенно, если вы в поиске работы мечты. Есть несколько моментов, которые важно подкорректировать, чтобы процесс сдвинулся с мертвой точки.
Утром деньги — вечером стулья
Пока готовила программу обучения для HR, наткнулась на результаты исследования, проведенного в РФ: 43% работающих россиян готовы повысить свою производительность и трудиться лучше, если им в 1,5 -2 раза повысят зарплату.
Работа с персоналом дает классные результаты
Увеличила среднюю продолжительность работы сотрудника в компании в 2 раза. Классный показатель? Его можно использовать для оценки работы HR, я добивалась таких результатов в нескольких компаниях.
HR консалтинг
Основное направление моей деятельности — аудит и построение эффективных процессов в управлении персоналом: подбор, адаптация, мотивация и обучение персонала.
Резюме — почему это так важно?
Представьте, что вам пришло коммерческое предложение. Вы пробежали по нему глазами, и единственное, что вы запомнили - опять что-то предлагают.
Этика карьерного консультанта
Недавно, в процессе обсуждения карьерной консультации, меня попросили дать контакты моих клиентов, для получения обратной связи. Эта просьба немного выбила меня из колеи.
Выживет ли компания без HR?
Да. А вот без работы с персоналом — нет. Если сотрудники теряют эффективность, не могут работать в команде или, наоборот, плохо справляются с индивидуальными задачами...

Связаться со мной

img
Задайте вопрос или запланируйте консультацию по карьере
Нажимая на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь
с Политикой конфиденциальности
Заявка успешно отправлена
Ой, что-то пошло не так
cart
1
+
Ваш заказ:
Сумма: 0
Нажимая кнопку «Оплатить» вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и Договором оферты