Представьте, что вам пришло коммерческое предложение.
Вы пробежали по нему глазами, и единственное, что вы запомнили — опять что-то предлагают.
А что предлагают, нужно ли это вам и чем именно это предложение отличается от 1000 других — непонятно.
Такое же впечатление производит некачественно составленное резюме. На него не обратят внимание, если не увидят ваших преимуществ. Открывайте ваше резюме, будем проверять
Итак, резюме нужно исправить, если:
1. Оно написано формально. Общие фразы, туманное описание обязанностей, формулировки из должностных инструкций или взяты с просторов интернета.
2. Не прописаны достижения. Задачи и обязанности это хорошо, но здесь нужно уметь себя правильно подать
3. Не выделены ваши ключевые навыки и характеристики, которые позволяют вам успешно справляться с задачами.
4. Много букв. Часто это 3−4, а иногда и больше, листов текста. Мало у какого рекрутера есть терпение прочитать резюме такого размера и оценить ваш опыт по достоинству
5. Нет единой структуры. Разные шрифты, текст сплошным полотном. Как любой документ, резюме должно быть читаемо и легко восприниматься.
Так каким должно быть хорошее резюме?
Оно должно занимать 1−2 листа, быть понятным, лаконичным, без лишней воды, использования специфичных терминов и сокращений. Исключение — если это общепринятые термины и вы на 100% уверены, что их поймут даже те люди, которые не имеют отношения к вашей отрасли.
При его прочтении должно быть понятно, как, за счет чего и каких результатов вы достигали. Желательно, с использованием цифр и критериев эффективности. Я всегда рекомендую при составлении резюме думать через призму компании: Как ваша работа повлияла на деятельность всей компании? Какую ценность она несет, чем она важна ?
Резюме читаемо. Текст, структура, всё в едином стиле, нужная информация находиться легко и быстро.
И, последнее. В России все еще смотрят на фото. С рыбалки или из паспорта — не подойдет. Подберите фото на нейтральном фоне, в меру официальное, чуть ниже плечей или до пояса.
Вы пробежали по нему глазами, и единственное, что вы запомнили — опять что-то предлагают.
А что предлагают, нужно ли это вам и чем именно это предложение отличается от 1000 других — непонятно.
Такое же впечатление производит некачественно составленное резюме. На него не обратят внимание, если не увидят ваших преимуществ. Открывайте ваше резюме, будем проверять
Итак, резюме нужно исправить, если:
1. Оно написано формально. Общие фразы, туманное описание обязанностей, формулировки из должностных инструкций или взяты с просторов интернета.
2. Не прописаны достижения. Задачи и обязанности это хорошо, но здесь нужно уметь себя правильно подать
3. Не выделены ваши ключевые навыки и характеристики, которые позволяют вам успешно справляться с задачами.
4. Много букв. Часто это 3−4, а иногда и больше, листов текста. Мало у какого рекрутера есть терпение прочитать резюме такого размера и оценить ваш опыт по достоинству
5. Нет единой структуры. Разные шрифты, текст сплошным полотном. Как любой документ, резюме должно быть читаемо и легко восприниматься.
Так каким должно быть хорошее резюме?
Оно должно занимать 1−2 листа, быть понятным, лаконичным, без лишней воды, использования специфичных терминов и сокращений. Исключение — если это общепринятые термины и вы на 100% уверены, что их поймут даже те люди, которые не имеют отношения к вашей отрасли.
При его прочтении должно быть понятно, как, за счет чего и каких результатов вы достигали. Желательно, с использованием цифр и критериев эффективности. Я всегда рекомендую при составлении резюме думать через призму компании: Как ваша работа повлияла на деятельность всей компании? Какую ценность она несет, чем она важна ?
Резюме читаемо. Текст, структура, всё в едином стиле, нужная информация находиться легко и быстро.
И, последнее. В России все еще смотрят на фото. С рыбалки или из паспорта — не подойдет. Подберите фото на нейтральном фоне, в меру официальное, чуть ниже плечей или до пояса.