Увеличила среднюю продолжительность работы сотрудника в компании в 2 раза
Классный показатель?
Его можно использовать для оценки работы HR, я добивалась таких результатов в нескольких компаниях.
Что это дает?
Сокращение затрат и времени на подбор персонала
Увеличение лояльности сотрудников
Повышение репутации работодателя
Это только несколько плюсов, список можно продолжать в зависимости от того, что важно для компании.
Как этого добиться?
Через аудит и настройку процессов управления персоналом.
Они должны быть простыми, прозрачными и не противоречить друг другу.
Казалось бы просто, но это анализ большого количества информации и процедур, которые уже есть в компании.
Настройка подбора персонала, мотивации и коммуникаций с сотрудниками.
Работа с персоналом дает классные результаты.
Если вы хотите создать команду, которая любит свою компанию и достигает целей, о которых вы мечтаете — вас ждет интересная работа по построению этих процессов.
А я с удовольствием поделюсь своим опытом и знаниями, если вам нужна помощь в решении подобных задач!