Тестирование jobEQ- это подробная оцифрованная карта компетенций и ценностей, созданная для выявления ваших сильных и слабых сторон в применении к рабочим процессам, а также для планирования карьеры на длительный срок и ближайшее время.
Тестирование бельгийской компании JobEQ существует с 2000 г. и является уникальным и максимально валидным инструментом для построения и планирования карьеры.
Тестирование JobEQ состоит из 2- х основных тестов:
По результатам тестирования и консультации вы получите подробный отчет по Вашему профилю, описание сильных и слабых сторон и особенностей Вашей личности.
Стоимость — 16 000 руб
Работа с тестированием делится на 2 части: прохождение теста и консультация по его итогам с расшифровкой.
2
В каких профессиональных областях легче построить карьеру с учётом личностных особенностей? Какие специальности Вам подходят?
Определение сильных сторон и зон развития.
Что мешает Вам продвигаться по карьере?
Чего не хватает для перехода на более высокий уровень?
Работа в компании или предпринимательство/фриланс?
Что для Вас является основной мотивацией? Какую компанию и команду выбрать, чтобы работа не привела к выгоранию?
На какой срок вам лучше планировать свою карьеру, чтобы быть успешным и эффективным?
Тестирование jobEQ
Оценка отношения к работе и мотивации (iWAM)
Он основан на метапрограммах и модели когнитивных стилей мышления (измерено и объяснено 48 параметров).
1
И многие другие, включая индивидуальные запросы и помощь в определении между несколькими направлениями
Тестирование, которое вы проходите самостоятельно в удобное для Вас время. Нужен компьютер, интернет и от 1 до 2,5 часов в спокойной обстановке для прохождения теста.
1,5 - 2 часа консультации, в ходе которой вы узнаете ответы на вопросы:
1
2
VSQ- тестирование системы Ценностей
Тест был построен на основе исследований человеческих ценностей и культуры и рассказывает о Вашей системе и иерархии ценностей.
Управленческий отчет iWAM определяет мотивационные предпочтения человека в контексте работы. Предсказывает, как этот человек будет вести себя на различных типах работ, таких как административные, коммуникационные или управленческие позиции.
Система ценностей: 8 моделей системы ценностей - уровней Спиральной динамики, которые помогают определить, какие решения вы принимаете. Они определяют, как вы видите мир, что вы цените, и как вы справляетесь с проблемами, с которыми сталкиваетесь.
Иерархия ценностей показывает наиболее важные ценности для Вас и их взаимосвязь с работой и компанией.
Иерархия ценностей показывает наиболее важные ценности для Вас и их взаимосвязь с работой и компанией.
Обо мне
Я — Татьяна Инцина, сертифицированный карьерный консультант, член Международной Ассоциации Независимых Карьерных Консультантов. Прошла путь от рекрутера до директора по персоналу. Работаю с клиентами из IT, FMCG, HoReCa, Digital¹.
Имею большой опыт развития сотрудников и построения карьерного пути. Обучаю HR², являюсь автором и преподавателем курсов по построению HR-систем и процессов.
Имею большой опыт развития сотрудников и построения карьерного пути. Обучаю HR², являюсь автором и преподавателем курсов по построению HR-систем и процессов.
Уверена, что у всех кандидатов есть уникальный опыт и сильные стороны, которые помогают в выборе работы и развитии. Моя задача — найти их и научить правильно демонстрировать.
500+
карьерных консультаций
15+ лет
опыта работы в HR
12 000+
проведённых
собеседований
собеседований
Буду полезна, если вы:
Не можете найти подходящую вакансию или вас не замечают на рынке труда
Не знаете, чего ждать от собеседования и как отвечать на каверзные вопросы работодателей
Хотите вырасти в позиции и заработной плате, но не знаете с чего начать
Не можете найти общий язык с руководителем или коллективом
4
3
1
2
Отзывы
Мне понравилась Татьяна как человек и специалист. Посмотрев моё резюме, она рассказала про слабые стороны, чего не хватает и объяснила, как доделать. Подсказала мне сайт-агрегаторы для первичного размещения, после чего я замотивировалась и нашла ещё целый список подобных сайтов по своей теме. Мы поговорили про продвижение и составили план дальнейшей работы.
Также Татьяна объяснила мне особенности консультативного бизнеса и поделилась своим опытом про синдром самозванца, который есть у многих начинающих работников.
Татьяна дала мне системный подход, рекомендации и показала несостыковки в моих планах.
Я поняла, как буду выстраивать трудовую деятельность, что мне ближе частная практика, фриланс, а не 5-дневная неделя в найме.
Удобно, что можно консультацию провести онлайн, в удобное время и на разных платформах.
Спасибо! Мне было полезно.
Также Татьяна объяснила мне особенности консультативного бизнеса и поделилась своим опытом про синдром самозванца, который есть у многих начинающих работников.
Татьяна дала мне системный подход, рекомендации и показала несостыковки в моих планах.
Я поняла, как буду выстраивать трудовую деятельность, что мне ближе частная практика, фриланс, а не 5-дневная неделя в найме.
Удобно, что можно консультацию провести онлайн, в удобное время и на разных платформах.
Спасибо! Мне было полезно.
Прежде всего хочу поблагодарить Вас за встречу. Если честно, я сомневалась в её пользе, но та информация и мои ощущения, после её получения от Вас на осознанной карьере, «взяли верх» и я решила попробовать.
Сейчас, особенно, после выполнения д/з я уверена, что она однозначно нужна была мне, даже если мне не позвонят, даже если не будет собеседования сейчас. Технология подготовки будет актуальна всю мою проф жизнь, с небольшими корректировками с учётом новых методик HR. Но главное домашнее задание: как это важно таким образом готовиться к собеседованию, я теперь понимаю почему я не могла получить интересную мне должность. И Ваша подача для меня идеальна. Спасибо Вам.
Сейчас, особенно, после выполнения д/з я уверена, что она однозначно нужна была мне, даже если мне не позвонят, даже если не будет собеседования сейчас. Технология подготовки будет актуальна всю мою проф жизнь, с небольшими корректировками с учётом новых методик HR. Но главное домашнее задание: как это важно таким образом готовиться к собеседованию, я теперь понимаю почему я не могла получить интересную мне должность. И Ваша подача для меня идеальна. Спасибо Вам.
Спасибо за проведённые консультации. Главными результатами для меня стали:
Определение долгосрочной и краткосрочной цели;
Достали из головы всё, что крутилось вокруг темы карьеры: ценности и куда хочу развиваться. Мне не хватало структуры.
Блок про мои ценности, которые должны транслироваться компании было особенно полезно.
Очень комфортно было общаться и круто, что разъясняли моменты, которые я не совсем понимала. И помогли структурировать мой клубок мыслей в план действий для достижения поставленных целей. Спасибо еще раз.
Определение долгосрочной и краткосрочной цели;
Достали из головы всё, что крутилось вокруг темы карьеры: ценности и куда хочу развиваться. Мне не хватало структуры.
Блок про мои ценности, которые должны транслироваться компании было особенно полезно.
Очень комфортно было общаться и круто, что разъясняли моменты, которые я не совсем понимала. И помогли структурировать мой клубок мыслей в план действий для достижения поставленных целей. Спасибо еще раз.
Добрый день. Прошла 2 карьерные консультации. Запрос был на выявление личной и профессиональной характеристики и репетицию собеседования.
Татьяна показала очень гибкий и профессиональный подход. Консультации прошли структурированно, чётко, определены цели, расставлены приоритеты, подведён итог.
Во время первой консультации мы чётко сформулировали запрос, определили вектор консультации. Удивительно, как за 1 час работы Татьяна смогла выявить мои основные характеристики. На вторую консультацию было запланировано проведение репетиции собеседования. В ходе работы Татьяна дала ценные советы по подготовке, поделилась инструментами анализа потребности потенциального работодателя через информацию на его сайте.
2 часа работы с карьерным консультантом дали мне многократно больше осознания, понимания, знаний, мотивации, чем многочасовые обучения, которые я проходила ранее.
И хочу поделиться с Вами новостью. Я сегодня получила оффер. Спасибо Вам за советы и практические рекомендации!
Татьяна показала очень гибкий и профессиональный подход. Консультации прошли структурированно, чётко, определены цели, расставлены приоритеты, подведён итог.
Во время первой консультации мы чётко сформулировали запрос, определили вектор консультации. Удивительно, как за 1 час работы Татьяна смогла выявить мои основные характеристики. На вторую консультацию было запланировано проведение репетиции собеседования. В ходе работы Татьяна дала ценные советы по подготовке, поделилась инструментами анализа потребности потенциального работодателя через информацию на его сайте.
2 часа работы с карьерным консультантом дали мне многократно больше осознания, понимания, знаний, мотивации, чем многочасовые обучения, которые я проходила ранее.
И хочу поделиться с Вами новостью. Я сегодня получила оффер. Спасибо Вам за советы и практические рекомендации!
Блог
Связаться со мной
Задайте вопрос или запланируйте консультацию
Все права защищены
¹ IT (от англ. Information Technology — информационные технологии) — это отрасль, которая отвечает за обработку, сбор, хранение и передачу информации с помощью технических устройств и вычислительной техники.
FMCG (от англ. Fast-Moving Consumer Goods — товары повседневного спроса) — аббревиатура, используемая для описания рынка быстро оборачиваемых товаров или товаров с высокой частотой покупки
HoReCa (от 3 английских слов: Hotel — отель, Restaurant — ресторан, Cafe — кафе) — это сегмент в бизнесе, который ориентирован на оказание услуг в сфере гостеприимства.
Digital (от англ. Digital — цифровой) — это сфера, в которой для продвижения товаров и услуг компании используют интернет и цифровые устройства.
² HR (от англ. Human Resources — человеческие ресурсы). В России данное понятие отождествляется с «управлением персоналом»
FMCG (от англ. Fast-Moving Consumer Goods — товары повседневного спроса) — аббревиатура, используемая для описания рынка быстро оборачиваемых товаров или товаров с высокой частотой покупки
HoReCa (от 3 английских слов: Hotel — отель, Restaurant — ресторан, Cafe — кафе) — это сегмент в бизнесе, который ориентирован на оказание услуг в сфере гостеприимства.
Digital (от англ. Digital — цифровой) — это сфера, в которой для продвижения товаров и услуг компании используют интернет и цифровые устройства.
² HR (от англ. Human Resources — человеческие ресурсы). В России данное понятие отождествляется с «управлением персоналом»
Контакты
Меню